干得是大公司的活，累得比谁都狠，发工资、交社保却全是那家从没听过的劳务公司？别以为这只是小概率怪事，如今这样的职场“三角关系”早就是家常便饭。坐在银行柜台接待你的，地铁安检刷票的，还是大工厂拧螺丝的，不少都是派遣工。心里常常搞不明白：工资到底该谁发？社保是不是最低？谁才是我的“真老板”？
关于劳务派遣，核心问题全在“三角关系”这仨字。你跟劳务公司签合同，天天进大公司上班，大公司的工作规矩你得遵守，活儿你来干，可工资、保险全指着劳务公司。大公司和你像隔着一层玻璃，碰得见，摸不着。
正式工跟派遣工，差别全在合同那一纸。正式工，和大公司捆得死死的，一口气上五楼不喘。派遣工，其实是被“借用”的，和劳务公司寒窗苦读好几年，临走送到大公司试试身手。你出力挣钱，劳务公司收钱发工资，大公司甩手当“东家”。
说到钱，派遣工工资到底谁说了算？钱虽发自劳务公司，实则大公司一句话就能定多少。大公司先打包定价这活多少钱，再把钱甩给劳务公司，劳务公司扣完社保才轮到你。有人动歪心思，中间乱扣乱抽水。《劳务派遣暂行规定》一锤定音，这钱谁给的，就该按谁定的标准给你。
“同工同酬”光听来美，操作起来没那么简单。明明跟正式工干一样的活，标准绩效，一到工资单，差得不止一星半点。辅助性岗位、非核心工种成挡箭牌，大公司说调就调，工资能砍一半。只要劳务公司和大公司串通割韭菜，待遇缩水都有可能被你撞上。
社保缴纳，是劳务派遣常藏猫腻的地方。劳务公司得依法给派遣工交社保，出事没交，直接找劳务公司算账。大公司和劳务公司怎么结算费用、谁能多分钱，是公司的麻烦。派遣工只认劳务公司给不给交社保这一条。
住房公积金，派遣工也有权利。只要有合同，劳务公司必须交。实操中，最怕缴费基数被压低。明明月薪五千，社保却按两千基数交，将来公积金、养老金都缩水。支付宝、微信查查额度，实际工资和缴费基数不符，问题就全清楚了。
派遣工日常，大公司管你上不上班、干得怎么样，劳务公司才管你吃喝拉撒。丢了钥匙找大公司补，生病要开证明得找劳务公司。工伤麻烦事更复杂，劳务公司申报，大公司和劳务公司一起承担责任，赔偿时谁都跑不掉，给派遣工留了条“后路”。
被大公司“退回”劳务公司，不等于“辞退”。要是犯错，劳务公司直接解除合同，分手没赔偿。如果项目没了，劳务公司必须安排你再就业。要是它实在安排不了，解约时得掏“经济补偿金”，派遣工就能拿到属于自己的那一份。
劳务派遣长得合法，行业水深得很。各路“黑中介”、没底线的公司混杂其中。合同封面要看清楚哪家公司具有资质，工资、保险得多问几句，可别糊里糊涂签了自家白条。
工资条，出勤表，哪怕是小小工牌也要留下。这些都是派遣工维权的有力证据。真闹起矛盾，手里无据，吃亏的还是自己。
谁说派遣工低人一等？靠本事吃饭，服务大公司也该有尊严有保障。弄明白合同、工资、保险、公积金这些身边“活道理”炒股配资论坛官网，心里才不慌不乱。别让辛苦钱被人拿去贴补别人的饭碗。派遣工要算清楚这笔账，活得坦坦荡荡，不留遗憾。
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